Llegar el primer día a tu puesto de prácticas es una sensación extraña. Nervios, ilusión, incertidumbre… una mezcla de emociones nos invade. Es por eso, que es necesario una figura de referencia. Es muy desagradable cuando uno llega, le dicen cuál será su puesto de trabajo y le hacen entrega de su usuario y contraseña, y durante horas nadie vuelve a preocuparse por ti. No te presentan al equipo, que se está haciendo, unas nociones generales de cómo se trabaja allí. Es una situación extraña, incluso llegas a pensar que haces allí sentado.
Esto tiene nombre: la ausencia de onboarding, es decir, un proceso de bienvenida que en muchas empresas simplemente no existe para los becarios, dando por hecho que su estancia allí será temporal y, por lo tanto, no importa. Y la verdad, es que detrás de todo esto el primer día marcará el resto de tu experiencia.
No hace falta un dossier para saber cómo actuar en estos casos. Lo mínimo es que te enseñen el espacio, te presenten a los que serán tus compañeros (sí, porque tú eres uno más) y cuáles son las rutinas de trabajo y descanso. No se necesita nada más. Es lo mínimo y se lo harías a cualquier trabajador que se incorpora de nuevo a trabajar.
Hay muchas empresas que incorporan becarios a sus equipos sin establecer unas pautas generales de qué van a hacer con ellos. No hay tareas definidas, una persona designada para acompañarlos y esto es muy evidente. El becario puede tomar la iniciativa, pero no debe suplir lo que la empresa debería haber hecho.
Al final para tí esas prácticas son el comienzo de tu futuro laboral. Puede ser determinante como te sientes esos primeros días llegando a influir en el resto de tu trayectoría allí. Pero también hay que saber que de todo hay que sacar un aprendizaje y aprender lo que no te gusta que te hagan para luego no hacerlo tú.
El copy para el artículo puede ser: ¿Te has sentido así en tus prácticas? Cuéntanoslo en comentarios. En Irenic Voice Prácticas damos voz a lo que nadie dice en voz alta.